風間ゆたか 東京都議会議員(世田谷区選出)

昨日の続きのような内容になってしまいますが・・・ 今の学生は「ゆとり教育」を受けて育った世代です。 なので、就職活動も就職後も、「もっと自分に合った会社があるはずだ」 と青い鳥症候群的な人たちも多いのが現状。 叱ると逆切れ、義務よりも権利を主張する。 なにもゆとり世代に限ったことではないと思いますが、 部下や後輩を育成する中で、そんな困難を感じている人も 多いのではないかとおもいます。 そんな中、風間の前職ウィル･シード社がようやく こんな内容の書籍を出版しました。 =============================================== 『職場を悩ます ゆとり社員の処方せん』 著者：株式会社ウィル・シード 池谷聡 発行：朝日新聞出版 =============================================== 風間がこの会社で立上げ育ててきた学校教育事業。 著者の池谷くんはリクルートから転職してきて、この 部署に配属されました。 事業部の整理統合により、現在は商品開発の責任者 をしているそうで、その両方の経験を活かし、出版が実現したようです。 創業当初より出版の話は多々ありましたが、多忙を理由に毎回 話が流れていった過去の経緯を知るメンバーには感慨深いものがあります。 （今となってはその時代のメンバーはほとんど残っていませんが。。） ゆとり教育を受けて育った世代が、いよいよ社会に出て、一体どんな問題が 起こっているのか。迎え入れる側には、一体どんな心構えが必要なのか。 事例を交えて、解説されています。 以下ウィル･シード社からの案内です。 ================================================================= 「自分のやりたい仕事とちがう」と会社をやめる、 「なんでこんなことしなくちゃダメなんですか？」とムダを嫌う、 上司の注意に「そんなこと先に言ってよ！」と逆ギレ、 クライアントに携帯メールでドタキャン……。 職場の上司や先輩を驚かせるゆとり世代の新入社員たちのエピソードを交えながら、彼らを活躍させる対処法と育成法を詳しく解説した1 冊です。 個性を尊重するゆとり教育と豊かな社会にどっぷりつかり、 どこか扱いにくいゆとり世代の新入社員たちも、向き合えば業績アップに。 本書は1992 年第二土曜日が休みとなった前後に小学校に入学し、 いま社会人となった世代を「ゆとり社員」と称しています。 【目次】 　　はじめに 　　第１章 ゆとり社会が育てたモンスターの特徴 　　第２章 モンスター新入社員に困ったときのケース別対処法 　　第３章 ゆとり社員の能力を引き出すつき合い方 　　第４章 一流のマネジメントに学ぶコツ 　　第５章 仕事力を高める特製ツール 　　あとがき ————————————————————— 興味のある方は是非ご購読下さい！